Change – Konfliktmanagement

High Performance lässt das traditionelle Denken von weiter – schneller – besser völlig hinter sich. High Performance Teams organisieren sich mit dem Commitment von tiefer – konzentrierter – nachhaltiger.

Da dieses neue Denkmuster mit alten Einstellungen meist im Konflikt steht, braucht es ein emphatisches Konfliktmanagement.

Ich habe ein emphatisches Konfliktmanagementsystem im Laufe der Jahre entdeckt, dass universal anwendbar ist und einen Perspektivwechsel jederzeit erlaubt. Damit bleibt ein Team nicht in Konflikten stecken, sondern sieht in jeder Auseinandersetzung die Chance für den Change.